Guía del día de evaluación y open day

Open day, día de evaluación y proceso solo por invitación

Un open day significa que puedes presentarte con tu CV y tus fotos sin invitación previa: Emirates los organiza constantemente en todo el mundo y es sinceramente la puerta más fácil de entrada a la compañía. Un día de evaluación es el proceso de selección completo, ya sea tras la preselección de un open day o tras una candidatura online. Ten claro a cuál acudes: los open days pueden ser una entrega de CV de una hora o encadenarse directamente con las pruebas esa misma tarde, así que llega siempre preparado para el proceso completo.

Fase 1: primera impresión y entrega de CV

Te están evaluando desde el momento en que entras en la sala: es célebre que los reclutadores observan cómo se tratan los candidatos entre sí antes de que empiece el evento. Vístete formal de negocios con un estilo cercano a la imagen de la aerolínea, llega 30 minutos antes y lleva: CV impreso, fotos de cuerpo entero y tipo pasaporte según especificaciones, copias del pasaporte y titulaciones académicas.

A muchos candidatos se les descarta aquí solo por imagen: tatuajes visibles detectados durante la prueba de alcance, uñas descascarilladas, un color de pelo poco natural o una camisa arrugada. Es brutal y es real.

Fase 2: el ejercicio de grupo, donde falla la mayoría

Grupos de 8 a 12 personas reciben una tarea de discusión: ordenar objetos de supervivencia, diseñar una aerolínea, resolver un escenario con un cliente. El contenido de vuestra respuesta apenas importa. Los evaluadores puntúan comportamientos: ¿hablaste lo suficiente pero no demasiado? ¿Construiste sobre las ideas de los demás? ¿Invitaste a participar a la persona callada? ¿Mantuviste la calidez bajo presión de tiempo?

Los dos descartes garantizados: quien domina y habla por encima de todos, y el fantasma que no dice nada. Apunta a 3 o 4 intervenciones de calidad, al menos una de las cuales realce la idea de otra persona.

Fase 3: prueba de inglés y entrevista final

Los no nativos se enfrentan a una prueba de inglés escrita y a veces por ordenador: practica vocabulario estándar del entorno aeronáutico y no le des demasiadas vueltas. La entrevista final es de comportamiento (consulta nuestra guía de preguntas de entrevista) y suele incluir una revisión de documentación. Las aerolíneas del Golfo suelen hacer la "golden call" en un plazo de días o semanas; un silencio de más de 6 semanas normalmente significa un expediente no seleccionado que puede reactivarse tras un periodo de espera de 6 meses.