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LATAM Airlines Assistenti di volo

Il più grande gruppo aereo del Sud America, con basi di equipaggio da Santiago a San Paolo e una rete long-haul globale.

LA · ChileAmerica LatinaFull-service● Assume attivamente
6.4punteggio crew

Ingresso · al mese

$800–1,300

Posizione 52 su 59 per stipendio d'ingresso

Senior · al mese

$1,400–2,300

+76% fino a senior

Esentasse

— No

Non previsto

Valutazione dell'equipaggio

6.4 / 10

Posizione 49 su 59 per punteggio crew

Panoramica

LATAM Airlines Group è il gigante dell'aviazione sudamericana: oltre 300 aeromobili, circa 140 destinazioni, e operazioni affiliate in Cile, Brasile, Perù, Colombia ed Ecuador. Nato dalla fusione della cilena LAN e della brasiliana TAM, è emerso dalla ristrutturazione Chapter 11 dell'era pandemica più snello e costantemente redditizio, volando 787, rotte wide-body tramite 777 e jet della famiglia A320 verso Nord America, Europa, Oceania e attraverso il continente. Per l'equipaggio di cabina, il fatto strutturale chiave è l'assunzione multi-paese: ogni affiliata recluta localmente, quindi si entra in LATAM Chile a Santiago, LATAM Brasil a San Paolo, LATAM Perú a Lima e così via, con contratti e scale salariali locali.

La paga varia per paese ma segue una forma simile: uno stipendio base modesto più paga per ore di volo, premi notturni e festivi, e diarie (viáticos) per il tempo lontano dalla base. In Cile, l'equipaggio junior totalizza circa 800.000-1.200.000 CLP al mese (circa 850-1.300 $), con l'equipaggio esperto che raggiunge 1.300.000-1.800.000 CLP o più; le scale brasiliane e peruviane si collocano in una fascia USD ampiamente comparabile una volta contate le indennità. Non è denaro del Golfo, ma finanzia una dignitosa vita da classe media nella maggior parte delle città base, e l'equipaggio long-haul fa sensibilmente meglio grazie alle diarie.

L'attrattiva dello stile di vita è la rete: l'equipaggio basato a Santiago può vedere Sydney, Los Angeles e Madrid nello stesso mese, e l'equipaggio di San Paolo vola la banca long-haul più densa del Sud America. Gli svantaggi onesti sono la disciplina sui costi post-ristrutturazione — i sindacati in Cile e Brasile hanno lottato duramente per il recupero salariale — più il volo domestico ad alto ritmo per i junior e reali differenze di condizioni tra affiliate che possono sembrare arbitrarie all'interno di un unico marchio.

SantiagoSão PauloLimaBogotáQuito/Guayaquil

Stipendio

Ingresso
$800–1,300
Senior
$1,400–2,300
media dell'indice
$2,054

Contratti specifici per paese: in Cile circa 800.000-1.200.000 CLP/mese per l'equipaggio junior e 1.300.000-1.800.000+ CLP con l'anzianità, inclusi paga per ore di volo e viáticos; le scale brasiliane e peruviane differiscono ma si collocano in una fascia USD simile. Si applicano le tasse locali e le oscillazioni del cambio muovono gli equivalenti in USD.

Le cifre sono stime indipendenti in USD raccolte da fonti pubbliche e testimonianze dell'equipaggio; non sono dati ufficiali delle compagnie. Confronta tutte le compagnie →

Requisiti

🎂

Età minima

18

📐

Altezza / allungo

160 cm · 208 cm di allungo

🎓

Istruzione

Istruzione secondaria completata; una licenza locale valida per equipaggio di cabina (es. DGAC TCP in Cile, ANAC in Brasile) è richiesta o ottenuta durante la formazione.

🗣

Lingue

Spagnolo fluente (o portoghese per LATAM Brasil) più inglese da intermedio ad avanzato; i candidati trilingui sono apprezzati sul long-haul.

🖋

Politica sui tatuaggi

I tatuaggi non devono essere visibili in uniforme.

📄

Richiesto inoltre

Diritto al lavoro nel paese di assunzione, capacità di nuotare, certificato aeromedico, e disponibilità per turni, notti, weekend e festivi.

Base e alloggio

Santiago · Non previsto

L'equipaggio vive a proprie spese nella città base; hotel e diarie sono forniti quando si vola lontano dalla base.

Turni e scali

Tipo di turnazione

Turni mensili costruiti per affiliata con influenza del bidding crescente con l'anzianità; i junior volano densi blocchi domestici e regionali con giorni di riserva, mentre l'equipaggio senior si assicura i pairing long-haul. Circa 8-10 giorni liberi al mese sono tipici.

Scali

L'equipaggio long-haul vede layover di 24-72 ore a Madrid, Los Angeles, Sydney, Auckland e Miami; il volo domestico e regionale è per lo più turnaround con occasionali soste di una notte in Sud America.

Benefit oltre lo stipendio

  • ★Staff travel sulla rete sudamericana senza pari di LATAM più accordi interline
  • ★Diarie (viáticos) per tutto il volo lontano dalla base
  • ★Assicurazione sanitaria e contributi previdenziali/pensionistici locali
  • ★Formazione iniziale e ricorrente gratuita nelle accademie LATAM
  • ★Bonus legati agli utili negli anni forti secondo diversi accordi sindacali
  • ★Riconoscimento del marchio multi-paese che aiuta trasferimenti e candidature future

Come candidarsi, passo dopo passo

  1. 01

    Candidatura online all'affiliata del paese specifico (Cile, Brasile, Perù, Colombia o Ecuador) tramite il sito carriere LATAM.

  2. 02

    Screening del CV e dei requisiti, inclusa autovalutazione linguistica.

  3. 03

    Test online e colloquio video o telefonico, in gran parte in spagnolo o portoghese con una componente in inglese.

  4. 04

    Giornata di assessment in presenza con dinamiche di gruppo, test di inglese e valutazione dell'aspetto.

  5. 05

    Visita medica e controlli del background/documentazione.

  6. 06

    Corso per equipaggio di cabina (formazione per la licenza ove necessario) seguito da volo di linea supervisionato.

Progressione di carriera

1Cabin Crew (domestico/regionale)2Cabin Crew qualificato long-haul3Cabin Chief / Jefe de Servicio a Bordo4Ruoli di istruttore o check crew5Gestione di base a bordo

Valutazione dell'equipaggio

Stipendio
5.0
Turni
6.0
Vita in base
7.0
Carriera
6.8
Stile di vita
7.2

Perché l'equipaggio la ama

  • +La rete più grande e varia dell'America Latina, incluso vero long-haul
  • +Più paesi base — si può entrare a casa propria anziché emigrare
  • +Finanze stabili post-ristrutturazione e assunzioni continue
  • +Forte valuta di stile di vita: layover a Sydney, Madrid e LA da una base sudamericana

A cosa fare attenzione

  • −La paga si è ripresa lentamente dopo il Chapter 11 e i sindacati lottano ancora sulle scale
  • −Le condizioni differiscono notevolmente tra le affiliate nazionali sotto un unico marchio
  • −I junior affrontano volo domestico ad alto ritmo e riserva prima dell'accesso al long-haul

Domande frequenti

Quanto guadagna un assistente di volo LATAM?

Dipende dal paese del contratto. In Cile, l'equipaggio junior totalizza circa 800.000-1.200.000 CLP al mese (circa 850-1.300 $) inclusi paga di volo e viáticos, con l'equipaggio esperto sopra 1.300.000-1.800.000 CLP. I contratti brasiliani e peruviani si collocano in una fascia USD ampiamente simile.

Quali sono i requisiti per essere assistente di volo in LATAM?

Istruzione secondaria completata, spagnolo o portoghese fluente più un solido inglese, altezza minima intorno a 1,60 m con un allungo di 208 cm, capacità di nuotare, un certificato aeromedico, nessun tatuaggio visibile in uniforme, e il diritto al lavoro nel paese dell'affiliata a cui ci si candida.

LATAM sta assumendo assistenti di volo in questo momento?

Sì — LATAM recluta in modo continuo in Cile, Brasile, Perù, Colombia ed Ecuador mentre cresce dopo la ristrutturazione. Le posizioni sono pubblicate per paese sul sito carriere LATAM e tipicamente si chiudono in fretta, quindi candidatevi non appena si apre il vostro paese base.

Stato delle assunzioni

●Assume attivamente

Conduce un reclutamento continuo di equipaggio di cabina nelle sue affiliate nazionali con la crescita della capacità post-ristrutturazione; le posizioni sono pubblicate per paese sulle pagine carriere LATAM e si riempiono in fretta.

Pagina carriere ufficiale ↗

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Versione inglese: LATAM Airlines cabin crew profile